Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Все аспекты найма на работу ТК РФ регламентирует детально, жестко, и, по мнению некоторых экспертов права, в большей степени ориентирован на защиту прав соискателя. Однако у работодателя остался один, но действенный инструмент, который дает возможность собственнику, оформив перед приемом работника, трудовой договор с испытательным сроком, осуществлять доскональный отбор персонала , оставляя на постоянно или конкретный период только ответственных и добросовестных работников. Согласно нормам данной статьи, испытание может быть назначено только по факту достижения соглашения по этому вопросу сторонами, подписывающими трудовой договор — работником и работодателем. Оплата труда работника на протяжении всего периода испытательного срока не может быть ниже, нежели она установлена по данной должности профессии. На практике обе эти законодательные нормы работодатель легко обходит, манипулируя условиями в трудовом договоре, и устанавливая испытание в одностороннем порядке, мотивируя свои действия тем, что данная норма предусмотрена условиями типового трудового договора, а также более низкую оплату, указывая в приказе распоряжении о приеме , что оплата труда производится согласно сумме, предусмотренной трудовым договором. Следует отметить, что при подобной постановке вопроса в действиях работодателя нет конфликта с законодательными нормами, поэтому соискатель, перед подписанием договора должен особо внимательно те условия труда, которые обуславливает его договор на испытательный срок, а также принцип определения его результатов.

По общему правилу, работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником. Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это период от 2 недель до 6 месяцев. Цель использования — проверка соответствия сотрудника поручаемой работе ч.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием. Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя.

Например, я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору. Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком , это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре.

Там же прописывается период испытания — оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.

Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается.

Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса — ст. Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель. Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:. Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в й статье Трудового кодекса.

Если во время испытательного срока работник заболел , или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней — без его согласия. Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора.

Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении. Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом — до 3-х месяцев по общему правилу. То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.

В то же время юристы предупреждают, что и продление испытания в рамках 3-х месяцев не нравится контролирующим органам например, Роструд в письме от Некоторые чиновники видят в этом ухудшение положения сотрудника — по сравнению с договоренностями, зафиксированными сторонами в трудовом договоре, и пытаются действия компании оспорить. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня.

Трудовой договор Основания для заключения срочного трудового договора. Трудовой договор Что значит срочный трудовой договор? Трудовой договор Понятие и виды трудового договора.

Трудовой договор Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия. Трудовой договор Трудовой договор с уборщицей. Трудовой договор Трудовой договор с испытательным сроком. Трудовой договор Срочный трудовой договор с пенсионером.

Трудовой договор Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный. Трудовой договор Срочный трудовой договор и беременность. Трудовой договор Срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Трудовой договор Заключение срочного трудового договора. Бухгалтерский учет Путевой лист для ИП Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения.

Больничный лист Переходный больничный — Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Выплаты персоналу Минимальный размер алиментов на двух детей. Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников. Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения. Статистическая отчетность Форма МП-сп за бланк и образец заполнения. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица.

Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Что значит срочный трудовой договор? Срок действия срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор и беременность. Регламентация испытательного срока Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Бухгалтерский учет Путевой лист для ИП

Сколько длится испытательный срок при срочном трудовом договоре

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ст. Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием. Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных. Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК.

Как назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет именуется также срочным трудовым договором ч. О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации. Срочный трудовой договор может заключаться ч. Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч. Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами ч. Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок ч.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ст. Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

.

.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

.

Трудовой договор с испытательным сроком

.

Срок действия трудового договора: на что влияет и от чего зависит

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как установить испытательный срок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Аглая

    Скоро, сука, налог на воздух придумают, как в мультике про Чиполлино

  2. Эмма

    Кому это выгодно только девушкам, после не удовлетворительных утех, девченка подаёт заяву, вывод парни потейте лучше и пусть ваша партнерша сквиртует чаще и вы на свободе))))

  3. Анисья

    Я чтобы себя обезопасить буду двух понятых приглашать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных